Ko delavec prejeme odpoved pogodbe o zaposlitvi iz strani delodajalca, je slednji več ne more enostransko preklicati. Ker pa med delodajalcem in delavcem obstaja pogodbeni odnos, je dogovor med strankama vedno mogoč. V kolikor sta volji obeh pogodbenih strank nedvoumno izraženi, lahko pride do preklica odpovedi pogodbe o zaposlitvi v skladu z dogovorom.
